Выплаты работникам при ликвидации организации в 2025 году

Если закрываете компанию, нельзя просто взять и уволить сотрудников. Сначала нужно сделать им выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом. Рассказываем какие.

Что делать с сотрудниками при ликвидации организации в 2025 году?

Когда ликвидируется фирма, всех сотрудников необходимо уволить. Ведь их работодатель перестает существовать. Трудовые договоры расторгаются даже с сотрудниками, у которых есть иммунитет к увольнению. Речь о таких категориях, как:

• беременные женщины;

• работники до 18 лет;

• имеющие несовершеннолетних детей-инвалидов;

• находящиеся в отпуске или на больничном.

Какие выплаты нужно сделать сотрудникам при ликвидации организации?

Уволенные из-за ликвидации компании работники должны получить:

• заработную плату;

• компенсацию за неиспользованный отпуск;

• выходное пособие;

• средний заработок на время трудоустройства (опционально);

• компенсацию работникам, которые были уволены раньше двухмесячного срока (опционально).

Все эти выплаты работник может получить, пока организация не ликвидирована. Когда ликвидация завершена работнику на дальнейшие компенсации рассчитывать не приходится, даже если он имеет на них право. Платить эти деньги уже просто некому.

Процедура увольнения начинается с уведомления работников о предстоящем прекращении сотрудничества. Сделать это нужно не менее, чем за два месяца до даты увольнения. Такой срок установлен ст. 180 ТК. В дальнейшем при расторжении трудовых договоров нужно оформить кадровые приказы в общем порядке.

Расскажем о каждом виде выплат.

Заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск

Что из себя представляют. Из приведенного списка эти выплаты — самые стандартные.

Заработная плата — обычная зарплата за отработанное время.

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается как при любом другом увольнении — за все дни неиспользованного отпуска в размере среднего заработка.

Сроки выплаты — при увольнении.

Порядок расчета. Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается в том же порядке, что и средний дневной заработок для оплаты отпуска. Чтобы его рассчитать, нужно разделить сумму заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней — 29,3. Чтобы получить сумму компенсации за неиспользованный отпуск нужно умножить среднедневной заработок на количество неизрасходованных дней отпуска. Подытоживая, мы понимаем, что расчет среднедневного заработка ориентирован на календарные дни.

Пример. Увольнение Ивановой А.А. происходит при ликвидации работодателя. Дата увольнения — 01.10.2025. За расчетный период с 01.10.2024 по 30.09.2025 все месяцы отработаны полностью. Заработок составил 992 000 руб. Количество неотгулянных дней отпуска — 28.

Среднедневной заработок составил 992 000 / 12 месяцев / 29,3 дней = 2 821,39 руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск = 2 821,39 * 28 = 78 998,92 руб.

Выходное пособие

Что из себя представляет. Средний заработок за один месяц работы. Подразумевается, что таким образом работнику оплачивается один месяц после увольнения на время, пока тот будет искать работу. Эта выплата установлена ст. 178 ТК.

Сроки выплаты — при увольнении.

Порядок расчета. С 01.09.2025 средний заработок рассчитывается согласно постановлению Правительства от 24.04.2025 № 540. Общие правила для расчета отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск не поменялись. Чего не скажешь о порядке расчета выходного пособия. Здесь нужно рассчитать средний дневной заработок:

Средний дневной заработок = Сумма выплат / Отработанные дни

Обе величины: выплаты и отработанные дни нужно взять за расчетный период, который равен 12 месяцам, предшествующим месяцу увольнения.

Среднемесячный заработок = Средний дневной заработок * Среднее количество дней,

где Среднее количество дней равно среднемесячному количеству рабочих дней согласно производственному календарю.

В 2025 году на пятидневке 247 рабочих дней, и среднемесячное число рабочих дней равно 20,58 (округленно 21). Таким образом, при расчете выходного пособия речь идет о среднем заработке, рассчитанном исходя из рабочих дней.

Пример (продолжение). Иванова А.А. за расчетный период с 01.10.2024 по 30.09.2025 она отработала 248 рабочих дней. Ее заработок, напомним, составил 992 000 руб.

Средний дневной заработок = 992 000 / 248 дней = 4 000 руб.

Среднемесячный заработок = 4 000 * 21 день в месяце = 84 000 руб.

Средний заработок на время трудоустройства

Что из себя представляет. Средний заработок за один месяц работы. Если сотрудник не нашел работу в течение второго месяца после расчета, он может обратиться к бывшему работодателю за оплатой этого месяца. Он оплачивается полностью или частично в зависимости от того, когда работник устроился на новое место.

При определенных условиях работникам доступна оплата третьего месяца после увольнения. Чтобы получить эту выплату сотрудник должен встать на учет в службе занятости не позднее двух недель после увольнения. А также он не должен быть трудоустроенным в течение более двух месяцев на момент обращения за получением пособия.

Для работников Крайнего Севера установлены более длительные сроки получения этой компенсации. При обращении им должна быть выплачена зарплата за период до шести месяцев включительно после увольнения. Такой порядок установлен статьей 318 ТК.

Порядок расчета. Средний месячный заработок рассчитывается по правилам, как и выходное пособие. С 1 сентября 2025 года применяйте новый порядок (постановление Правительства от 24.04.2025 № 540).

Порядок получения. Бывший работник должен обратиться в организацию, написать заявление и предъявить паспорт и трудовую книжку. Чтобы получить выплату по среднему заработку за третий месяц, нужно дополнительно предоставить справку из службы занятости.

Работник Крайнего Севера при обращении за получением среднего заработка за четвертый, пятый, шестой месяц должен принести справку из службы занятости.

Компенсация работникам, которые были уволены раньше двухмесячного срока

Что из себя представляет. Работник может согласиться уволиться раньше даты, указанной в уведомлении. В этом случае ему будет оплачен период между датой фактического увольнения и датой, указанной в уведомлении. Это предусмотрено статьей 180 ТК.

Порядок расчета. Такая выплата производится в размере среднего заработка за указанный выше период — с даты увольнения до даты из уведомления.